Οι υπάλληλοι ζητούν να υποχρεωθεί η εργοδοσία να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες τους, καταβάλλοντας τους τις νόμιμες αποδοχές μέχρι εκδόσεως τελεσιδίκου αποφάσεως επί της κύριας αγωγής τους αλλά και να καταδικαστεί να καταβάλει το ποσό των 1000 ευρώ ως χρηματική ποινή για κάθε ημέρα που δεν θα αποδέχεται τις υπηρεσίες τους.
Οι υπάλληλοι, μέλη του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων του καζίνο Ρόδου, εκθέτουν ότι στις αρχές του 2013 η διοίκηση της εταιρείας, επικαλούμενη την ανάγκη μείωσης των δαπανών της, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτα προβλήματα ρευστότητας, διαβουλευθηκε με το σωματείο και ζήτησε τη συνδρομή του για την εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης.
Το σωματείο συγκάλεσε έκτακτη γενική συνέλευση τον Ιούνιο του 2013 και αποφάσισε να συναινέσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στην επιχείρηση.
Υπεγράφη σχετικό ιδιωτικό συμφωνητικό με την αντίδικη βάσει του οποίου οι υπάλληλοι θα προσέφεραν πλέον τις υπηρεσίες τους στην επιχείρηση, κατά δύο ώρες ολιγότερες εβδομαδιαίως κατά την περίοδο από 1 Οκτωβρίου 2013 έως 31 Μαϊου 2014.
Λίγους μήνες μετά τη λήξη του ιδιωτικού συμφωνητικού η διοίκηση της αντίδικης, κάλεσε με επιστολή της τη διοίκηση του σωματείου σε διαβούλευση για την επιβολή του μέτρου της εκ περιτροπής απασχόλησης.
Η Καζίνο Ρόδου ΑΕ είχε επικαλεστεί μείωση του κύκλου εργασιών της και όπως εκθέτουν οι υπάλληλοι, από τη διαβούλευση που ακολούθησε, αποδείχθηκε ότι κάτι τέτοιο δεν ίσχυε, παρά μόνο παρουσίαζε προβλήματα ρευστότητας.
Το τελευταίο πρόβλημα αποδίδουν οι υπάλληλοι στην αδυναμία της εταιρείας να συγκρατήσει τα ιδιαίτερα υψηλά έξοδα διοικητικής λειτουργίας που είχε καθώς και των λανθασμένων επιχειρηματικών επιλογών της αλλά και των υψηλότατων προστίμων που της είχαν πρόσφατα επιβληθεί λόγω παραβάσεων της φορολογικής νομοθεσίας.
Το σωματείο αρνήθηκε να συναινέσει σε οποιαδηποτε αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος στην επιχείρηση και η εταιρεία προέβη σε μονομερή επιβολή του μέτρου για τους μήνες από Νοέμβριο του έτους 2014 ως και Μάιο του έτους 2015 και για μία ημέρα εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο.
134 εργαζόμενοι, προσέφυγαν ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου και ζήτησαν με αγωγή τους την καταβολή μισθών υπερημερίας και την αναγνώριση της ακυρότητας του επιβληθέντος μέτρου της εκ περιτροπής απασχόλησης.
Εκτιμούν ότι οι ενέργεια τους αυτή σε συνδυασμό με τη συμμετοχή τους σε απεργιακές κινητοποιήσεις εκλήφθησαν ως κήρυξη πολέμου και έκτοτε ξεκίνησε μία διαρκής επίθεση στους εργαζόμενους και στο σωματείο.
Τονίζουν ότι την 14η Οκτωβρίου 2015, το σωματείο προσκάλεσε την εταιρεία σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας και 16 μέρες μετά η διοίκηση απέλυσε 4 υπαλλήλους ενώ είχαν προγραμματιστεί κι άλλες επτά απολύσεις, οι οποίες όμως ανεστάλησαν έπειτα από την άμεση αντίδραση του σωματείου.
Η εταιρεία όπως επισημαίνουν, διακήρυσσε σε ανακοίνωση της, τη δήθεν άμεση ανάγκη μείωσης του προσωπικού της, από 20 άτομα σε πρώτη φάση και σε 30 άτομα σε τελική, με σκοπό δήθεν την επιβίωσή της, παρότι ένα έτος πριν διατράνωνε σε αίτησή της ενώπιον των δικαστηρίων την ανάγκη διατήρησης του υπάρχοντος αριθμού των 216 εργαζομένων στην επιχείρηση, προκειμένου να πετύχει την υπαγωγή της στην διαδικασία του Πτωχευτικού Κώδικα.
Ακολούθησαν, όπως τονίζουν, οι απολύσεις των υπολοίπων 10, ενώ εκτιμάται ότι στο αμέσως επόμενο διάστημα αναμένονται και νέες απολύσεις, ενώ προσλαμβάνονται διαρκώς εποχιακοί υπάλληλοι για να τους αναπληρώσουν και παραπέρα αποχώρησαν από την επιχείρηση οικειοθελώς άλλοι δέκα εργαζόμενοι. Τους εργαζόμενους εκπροσωπεί ο δικηγόρος κ. Κ. Χαλκιάς.
Πηγή:
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου